一個企業的組成由很多部門共同來完成，這樣才能形成一個整體的體系，而基礎的部門就是人力資源管理部門，這個部門主導了企業所有工作人員的調配和錄用，而且還有薪酬方面的問題，當然現在的企業都會藉助到專業的系統來完成，像人力資源管理系統就是很好的選擇，這個系統在實際的使用中效果非常好，而且也能帶來更高效的工作模式。
在人力管理的時候包含的層面太多，需要有一個完整的體系去實現，如果沒有這個完整的體係也很難在工作中展現出更好的效果，因此這個系統的使用能帶來更好的效果，而且還能減少工作中的損耗。當然在使用這種系統的同時還需要使用其他方面的系統，這才是企業工作中需要的一種形式。
計算薪酬的時候現在都是通過薪酬管理系統去完成，這個系統在實際操作的時候並不復雜，尤其是在計算的時候不需要一一完成，而是可以統一計算的方式，因此在計算薪酬的時候就節省了很多的勞動力，並且還不會出現差錯，這也是不同系統在使用中的效果，為企業的管理帶來更多的便利。